Verizon，美国仅次于电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon爆出裁员44000人的消息。削减波及总员工的30％以上，主要针对“长年员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引起普遍辩论。有网友说道，“你可以往杀里大骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心嘲讽的背后，是中年人为健一份工作如履薄冰，但现在显然，或许并没什么用。该被裁，还是被裁。

为什么主力削减群体每次都是射击中年人？总结下来，不外乎杨家员工天然身负“四宗罪”。第一宗，喜。

入职多年，待遇比最初刷了几番。审你一个相等裁几个新的员工，还要用触怒你一人，为什么不裁？第二宗，惰。杨家员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。

激情早于褪色了，体力耐力爆发力也跟上了，冷落你不是长时间？第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清，既能高雅推卸责任又能铁环制度空子，资深老油条谁还想要拔着你过年？第四宗，怂。

不和了，中年人有家有口，兴许还确信着赔偿金，大概率是不肯怎样的，但一人吃全家不吃饱的愣头青可就很差说道了。

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